劳动争议案件仲裁前置

• 劳动争议劳动仲裁

  1。双倍工资数额应当是从2008年1月1日起计算到2009年5月共15个月的工资，即2500元*15=37500元,因为新《劳动合同法》是从2008年1月1日起施行的。要求赔偿的双倍工资数额应当是你2007年4月至2009年5月共25个月的工资，即2500元*15=37500元，不用再乘以2，因为你以前领过15个月工资。 2。这一项叫“经济补偿”，不叫赔偿金。其他基本上没问题，双倍工资的计算时间从进公司之日起，到离职那天止。《劳动合同法》看一遍即可知道相关条文是第几条。因为你是被解雇的，你还可以要求双倍失业金赔偿。

  

  寿玲律师

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• 劳动争议仲裁

  可以肯定的是，陈先生属于工伤，具体的索赔，需要通过律师才能成功处理，欢迎直接来电咨询！

  

  叶悦周律师

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• 劳动争议仲裁

  用人单位属于违法解除劳动合同，应该支付经济补偿金，没签订书面劳动合同，也给支付双倍工资，同时应该补缴社会保险。你可以委托律师申请劳动仲裁。记住不要超过仲裁时效。

  

  刘广军律师

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• 我想知道劳动争议仲裁案件管辖要如何确定？

  您好，《劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第十七条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议；第十八条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

  

  王佳宁律师

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