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劳动仲裁时效规定

推荐问题 2018年劳动合同仲裁时效法律是怎么规定的?

李冠萍律师

李冠萍律师

回答:3012条 好评:53个

您好!按照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,申请仲裁的时间是1年,仲裁申请期间自知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起算。另外,如果单位不签劳动合同的话,按照劳动合同法规定,超过1年不签合同应当签订无固定期限合同,同时还可以主张双倍工资。

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推荐问题 想要劳动仲裁,想要了解一下劳动仲裁时效规定

谢国庆律师

谢国庆律师

回答:111条 好评:7个

你好, 劳动仲裁时效规定如下:   《劳动争议仲裁委员会办案规则》第45条对劳动争议处理中的期间计算作出了规定,具体内容是:   (1)期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。   (2)期间以日、月、年计算。   (3)期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的,以节假日后的第一天为期间届满的日期。法定节假日是指1949年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。   (4)期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的,不算过期。   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。   因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。   申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的,应提供相关证据证明。   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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