带薪年休假是不是强制性

更新时间:2019-07-31 03:53:56 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
元旦带薪休假几天
元旦带薪休假几天
劳动合同纠纷 2675
带薪年假是法定的吗
带薪年假是法定的吗
法定带薪年假
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
带薪休假扣奖金吗
带薪休假扣奖金吗
劳动合同纠纷 525
带薪年休假是强制性的吗
带薪年休假是强制性的吗
劳动合同纠纷 330
带薪年休假是必须的嘛
带薪年休假是必须的嘛
劳动合同纠纷 2255
合同上写着要提前一个月申请离职,现在离职行不通
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同期限顺延的情形是什么
发生以下情形的,劳动合同顺延期限: 1、劳动合同到期,但是劳动者处在孕期、产期、哺乳期的; 2、劳动合同到期,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 3、劳动
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上海对于不续签劳动合同的规定是什么
法律分析:《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定
全部0个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,合同问题,试用期可不可以解除劳动合同,需不需要支付违约金
法律分析:试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
刚到公司10天想离职公司不让走
试用期内离职提前3天通知用人单位;试用期内离职提前30天书面通知用人单位
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上海市流产假津贴发放标准是怎样的
根据单位的规定的执行的另外需要听医嘱的
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
休假申请书范本