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公司开除孕妇要赔偿金额
更新时间:2020-09-19 15:06:45
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公司能开除经常请病假的孕妇吗?
单位的做法是违法的,可以到社会劳动保障部门提起申诉。。
刘伟律师
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孕妇被公司裁掉要如何赔偿?
用人单位解除劳动合同属于违法,可申请劳动仲裁维护自己的合法权益,具体可与本律师联系。
刘洪琪律师
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公司以解散为由,开除孕妇,拒绝赔偿而引起的相关问题
你好,先找劳动局,核实公司是解散还是破产,如果是破产清算,你朋友可以得到补偿金以及他工资,如果是正常裁员或者辞退的话,可以要求出具通知书,必须由对方出具的解除劳动合同通知书才可以去仲裁要求赔偿金,我的建议是把资料收集找个律师面谈
韩佩霞律师
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公司辞退孕妇,要怎么赔偿 孕妇同意被辞退
单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚律师
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合同上写着要提前一个月申请离职,现在离职行不行
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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你好,我想问一下劳动合同可以和分公司签署吗
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加班无调休无加班费可以直接离职吗
提出离职后能够不加班。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向
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你好,请问实习生签了劳动合同又签了三方协议有什么影响吗
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我和人力资源公司签订了一份3万元的服务协议,因离职不成功的问题现在需要取消协议,人力公司不肯退款,但
你好,根据我国的劳动法的规定,如果你们的保密协议是离职之后签订的,只要协议没有违反法律的规定,都是具有这个法律上的效力的,所以,一旦合同中双方,一方违反了这个保
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你好,公司要降我的心这是故意赶我走,我有什么办法吗?
你好,如果公司确已降薪,保存降薪的证据,以降薪为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。
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