孕妇违反公司规章制度可以开除

• 孕妇违反公司的规章制度被开除

  根据《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。是否已经结婚或者怀孕不是必然跟劳动合同直接相关，所以，劳动者没有如实说明不一定是违反了劳动合同。公司制度如果违反法律强制性规定，那么该制度无效。如果你认为用人单位侵害了你的合法利益可以到当地劳动仲裁局申请劳动仲裁。

  

  综合律师团队律师

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• 公司开除孕妇

  您好，可以要求经济补偿金、

  

  李建成律师

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• 如何解聘不守公司规章制度的孕妇

  您好，基于您的描述，我给予建议如下，原则上我们在处理怀孕的女员工时，除了保障法律规定的必要条件外，如果员工需要长时间请假的，那么我们在做好相应的通知和考勤的基础上，以事假论处，不发放工资，并要求其自行缴纳社保。希望我的回复能够帮助到您。

  

  张清律师

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• 违反公司规章制度被开除，公司有权利扣除我的绩效考核提成么

  你好，没有权利扣除，可以申请劳动仲裁维护权益。可致电详询。

  

  宋金磊律师

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