如公司未交社保，员工可以要求公司补交的。而且劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。用人单位违背劳动法律的规定，不交社保或不按规定交社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。公司未交社保，是会面临罚款的。我国《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
收起1.未交社保维权
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用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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2.未交社保补偿
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工伤保险条例中的工伤认定标准是什么|||工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。下面我们一起来了解一下工伤保险条例中的工伤认定标准的内容。详细>>
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3.未交社保申请劳动仲裁
怎样向人民法院申请强制执行|||一、哪些法律文书可以向法院申请执行人民法院据以执行的法律文书应当是已经发生法律效力、具有给付内容的下列文书：l、人民法院民事、行政判决、裁定书，民事调解书，行政赔偿判决、调解书，民事制裁决详细>>
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4.劳动仲裁法内容
您好，您的问题已经知悉，答复如下：具体申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所;4.申请仲裁的日
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5.劳动仲裁证据不足
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关于确认劳动关系，有三种证据是应该由用人单位提供的。1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；3.考勤记录。其他劳动者的证言也可以作为确认劳动关系的参考证据之一。手机通讯记录等材料要作为证据，必需以书面形式提交，也就是说你要到运营商处取得相关的证明材料。
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