试用期辞职

0 0

更新时间：2018-07-11 16:37:23

试用期辞职是可以的，《劳动合同法》规定：“劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期辞职，单位也应结清工资，第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规... 更多

收起

1.试用期内辞职

推荐问题试用期内辞职工衣、工资问题在线等答案

吴培雄

回答：19672条好评：15个

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6月的工资按照转正后的。辞职的话，提前一个月书面通知单位。
其它2个回答
相关问题
2.试用期辞职信

推荐问题酒店服务员在试用期内应提前几天提交书面辞职信？

***律师

回答：0条好评：0个

单位克扣工资合理吗|||在我国的立法中，对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定，为劳动者依法维权提供了依据。具体说来，无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用详细>>
其它5个回答
相关问题

3.试用期辞职工资

推荐问题试用期辞职工资不合理怎么办？

***律师

回答：0条好评：0个

劳动纠纷找谁|||劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现详细>>
其它3个回答
相关问题
4.试用期辞职报告

推荐问题没有试用期，但要提前写辞职报告，直接走能拿工资吗？

佛山万林

回答：28122条好评：371个

依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职，无需经用人单位批准。建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，并保存好回执。等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资
其它4个回答
相关问题
5.试用期辞职违约金

推荐问题请问试用期辞职要支付违约金吗？

郑洁

回答：918条好评：35个

这需要看单位是否对您进行培训，根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。一是劳动者违反专业技术培训服务期约定，二是劳动者违反竞业限制协议。因为禁业限制是发生在解除合同之后，劳动者辞职涉及支付违约金的，只有违反专业技术培训服务期约定的情形。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗位培训
其它2个回答
相关问题

拓展阅读更多>>

热门咨询专题排行榜