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解除劳动合同补偿

解除劳动合同补偿

更新时间:2018-07-10 17:48:55
协商解除劳动合同补偿:单位与个人经过协商同意解除劳动合同的,用人单位应该按照一定的补偿金发放个人,具体应该为工作年限=补偿月份,也就是说上多少年班,一年折合成一个月,核定补偿月份,超过12年也按照12个月核算。个人问题不能履行合同(如患病、负伤等)解除劳动合同补偿:如果个人因个人原因不能履行岗位职责,经过单位调整工作仍然不能执行相关工作的 ... 更多

  协商解除劳动合同补偿:单位与个人经过协商同意解除劳动合同的,用人单位应该按照一定的补偿金发放个人,具体应该为工作年限=补偿月份,也就是说上多少年班,一年折合成一个月,核定补偿月份,超过12年也按照12个月核算。个人问题不能履行合同(如患病、负伤等)解除劳动合同补偿:如果个人因个人原因不能履行岗位职责,经过单位调整工作仍然不能执行相关工作的,应解除合同。补偿月份和协商解除合同类似,同时还应多加6个月的补偿,作为医疗补助,重病按各地标准适当提升。

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