协商解除劳动合同补偿：单位与个人经过协商同意解除劳动合同的，用人单位应该按照一定的补偿金发放个人，具体应该为工作年限＝补偿月份，也就是说上多少年班，一年折合成一个月，核定补偿月份，超过１２年也按照１２个月核算。个人问题不能履行合同（如患病、负伤等）解除劳动合同补偿：如果个人因个人原因不能履行岗位职责，经过单位调整工作仍然不能执行相关工作的，应解除合同。补偿月份和协商解除合同类似，同时还应多加６个月的补偿，作为医疗补助，重病按各地标准适当提升。
收起1.解除劳动合同工资
你好，一般来说在你解除劳动合同得时候工资就要全部清算，然后结算给你，在你走人之前工资就要全部发给你。如果在跟你解除劳动合同之后工资还没有进行发放。那么这种情况公司是违反劳动法的，你首先可以跟公司协商，协商不成的话，可以去劳动部门投诉。
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2.解除劳动合同拒绝
推荐问题 单位提出解除劳动合同，我可以拒绝吗？
您好！很荣幸接到您的咨询，公司违法解除劳动合同劳动者是可以拒绝在辞退通知书签字的，如果劳动者签了字，就证明劳动者同意离职，公司就不用承担违法解除的法律责任了，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有需要法律帮助的建议到律所与律师面谈咨询。
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3.解除劳动合同赔偿计算
推荐问题 解除劳动合同的赔偿金是多少？怎么计算？
你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
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4.解除劳动合同通知书
您好，按照我国劳动合同法的规定，用人单位的做法属于违法解除劳动合同，您可以要求用人单位给赔偿金。我国劳动法有规定用人单位预告辞退劳动者是有限制的，其中有一个限制是：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的不能适用预告辞退。您就属于这种情况。所以，用人单位属于违法解除劳动合同。需要赔偿两倍的经济补偿金。您可以通过向法院提起诉讼或者提请仲裁
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5.试用期解除劳动合同
推荐问题 试用期可以随时解除劳动合同吗？
您好，根据?劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。但一般是因为出现以下情形:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成
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