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解除劳动合同

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更新时间：2018-07-11 13:37:24

用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致... 更多

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1.孕妇解除劳动合同

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赵会丽

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第一份协议签订之后，单位通知你正常上班的，第一份协议无效，劳动关系没有解除，第二次单位以不适合岗位要求为由解除劳动关系，但没有证据证明你不适合岗位要求的，属于单方面解除，你可以要求恢复劳动关系或者要求单位承担赔偿金，工作每满一年支付两个月的工资作为赔偿。
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2.解除劳动合同协议

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马俊哲

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您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
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3.解除劳动合同赔偿

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***律师

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4.试用期解除劳动合同

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金伟

回答：9713条好评：81个

存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动
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5.违法解除劳动合同

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王建功

回答：4663条好评：141个

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。需要向裁减人员支付经济补偿金。
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