公司通过一定的程序和手段取得某一公司的部分或全部所有权的投资行为。购买者一般可通过现金或股票完成收购,取得被收购企业的实际控制权。一般来说公司收购员工赔偿是没有的。如果是公司被收购了,对于原公司的员工有两个处理方式:一、劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入到新的公司;二、劳动者与原公司解除劳动合同,原公司支付劳动者经济补偿金,然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。如果公司不按照上面来,就要给公司收购员工赔偿金。
收起1.公司搬迁员工赔偿
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你好,如果公司强行搬迁,并且没有任何的辅助措施(诸如提供班车,延迟上班时间等),那么你可以拒绝,并索要经济补偿金;如果公司辞退你们,构成了违反解除,可以通过劳动仲裁维权。如需帮助,可电话联系,或预约时间来事务所咨询。
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2.公司开除员工赔偿
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3.无劳动合同赔偿
这位先生/女士,您好,您的问题已收悉。您可以主张一定期限内的双倍工资和要求公司缴纳社保,而且您现在并未离职,这就处于维权的有利地位。其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问没有签合同的原因是什么?工资条您都保留了吗?这些问题是比较重要的。我现在方便详谈,请您直接来电说说这些情况,我结合这些,给你更好的建议。
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5.丢失财物员工赔偿
推荐问题 公司丢失财物该不该员工赔偿?
协商不成,到公司所在地劳动仲裁委员申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)
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