合同签订是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同签订由“订”和“立”两个阶段组成。“订”强调缔约的行为和过程为是缔约各方接触、治商过程,包括缔约各方的接触、洽商并最终达成协议前的整个讨价还价过程。此阶段由要约邀请、要约、反要约诸制度加以规范和约束,产生先合同义务及缔约过失责任。而“立”强调缔约的结果,指的是双方合意的达成,即双方当事人就合同条款至少是合同的主要条款已经形成一致意见,各方当事人享有的权利和承担的义务得以确定,简言之,合同成立了。
收起1.合同签订时间规定
用人单位必须要与劳动者签订劳动合同,这是劳动法和《劳动合同法》明确规定的,如果用人单位在劳动者工作一个月之内不签订劳动合同,那么用人单位需要对劳动者支付经济补偿金,甚至还有可能面临一些行政处罚。所以,劳动合同的签订时间必须要是在劳动者工作的,一个月之内。
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2.合同签订是否有效
推荐问题 合同签订时间不一致,请问该合同有效吗?
您好,请问合伙人在签订合同时是否已经协商好了?对于合同体现了当事人真实的意思表示是有效的,至于日期问题一般是签订日期为准,实际签订时间很难证明。对方两人可能涉嫌恶意串通损害第三人的利益,这是不合法的。如果亟待解决,可以来电咨询,详述具体情况,咨询免费。希望可以帮助到您。
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3.合同签订期限
你好,物业服务合同期限为二年至五年。定开始提供物业服务前期物业服务合同具体期限由建设单位和物业服务企业约定,最长至业主大会与其选聘的的物业服务合同约之日止。物业服务合同期限届满时,业主大会尚未成立或者未依法选聘物业服务企业的,原合同可以继续履行至新的物业服务合同约定开始提供物业服务之日止。以上谢谢。
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4.合同签订违约处理
你好我国合同法规定了全面履行原则,当事人应当按照约定全面履行合同义务。除特定情形,如合同标的灭失合同不能履行等外,如果对方不履行合同义务就属于违约。此时,你可以要求当事人继续履行合同,或者要求对方当事人支付违约金,赔偿损失等。
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5.合同签订违约赔偿
你好,劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,但是在某些情况下有可能要承担违约责任。
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