未签订劳动合同，企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。未签订劳动合同赔偿法律依据：１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
收起1.劳动合同范本
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2.劳动合同维权
根据劳动合同法规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。建议你赶快申请劳动仲裁，依法维权，补签劳动合同，要求买社保。本来不签合同你可要求
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3.无劳动合同工资
你好。1未签书面劳动合同的应支付双倍工资，辞退你的，你还可以要求公司支付经济补偿金。2丢手机若没有证据证明是你拿的，不应该由你承担责任。你可以申请劳动仲裁。有需要请联系本律师。
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4.无劳动合同解雇
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按照劳动合同规定，应支付11个月没有签订劳动合同的双倍工资差额。还有违法解除的双倍经济赔偿金。如果劳动者要求继续履行劳动合同，并得到支持，公司支付的赔偿还不止于此。这个问题一定要慎重，建议向专业律师咨询。
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5.解雇赔偿
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你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司是违法解除劳动合同，可在律师的指导下依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求支付双倍的经济补偿金和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
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