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劳务合同的风险

推荐问题 公司想给签劳务合同的员工交社保,可以吗?公司有什么风险吗?

徐超律师

徐超律师

回答:4848条 好评:101个

必须缴纳社保!除退休以外的。 公司必须与员工签订合同,同时按照员工不同的户口性质缴纳社保。 建议聘请专业的律师为公司提供服务,价格可以优惠。

其它回答

推荐问题 应聘找工作的时候填了劳务合同及担保合同后来没去承担任何风险么

梁静飞律师

梁静飞律师

回答:492202条 好评:5887个

你好,根据合同约定可能会承担违约责任的。希望可以帮您。

其它回答

推荐问题 问问大家知道劳务派遣合同的风险有哪些吗?

蒋芳斌律师

蒋芳斌律师

回答:419条 好评:23个

风险是1.管理成本降低,异地劳务派遣可能会规避隐性福利,国企劳务派遣工没有福利待遇。 2.导致同工不同酬,用人单位可能会借此来规避同工同酬的问题,被派遣劳动者与本单位合同工实行不同的工资福利标准和分配办法被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的合同工相比差距较大。 3.退工灵活,用工单位没有签无固定期限劳动合同风险。 4.劳务派遣公司经营不规范,劳务派遣机构泛滥,分布行业广泛。 5.三方赔偿机制导致劳务派遣工获赔问题更加艰难,互相推脱责任,导致劳务派遣工无法申请认定工伤。

其它回答

推荐问题 你好,现有一劳务公司委托我以我的名义跟甲方定位签订劳务合同,我有些什么风险,我可以答应吗?

徐婕律师

徐婕律师

回答:11558条 好评:208个

你好,你可以委托律师为你审核合同是否存在风险

其它回答

推荐问题 我想做涉外劳务中介公司,后续的签订劳动合同等都由国外用人单位负责,请问我承担哪方面风险?

章敏律师

章敏律师

回答:45421条 好评:335个

产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

其它回答
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