单位调岗违法

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更新时间：2018-08-22 14:29:04

　　《劳动合同法》第三十五条第一款规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。实践中，用人单位调整劳动者的工作岗位是基于用人单位因生产经营需要等原因，对劳动者工作岗位的调整作为企业经营自主权的范畴，体现了用人单位用工自主权。同时，因工作岗位的调整直接关涉到劳动者的择业权等劳动权利，用人单位不应滥用自主用工权，而使该项权利成为用人单位逼迫劳动者解除劳动关系的手段，故该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损失劳动者的合法权益为前提。用人单位调岗违法，劳动者有权拒绝，如对单位调岗违法的劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。

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1.单位调岗强迫辞职

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张勇

回答：14060条好评：100个

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年
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2.单方调岗

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曾永前

回答：68720条好评：916个

你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如合同约定你们的岗位是模具，现在将你们调动岗位，工厂是违法的，你们可要求解除合同并要求经济补偿金。二、因劳动纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
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4.续签合同调岗

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白雪

回答：115952条好评：1008个

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所
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5.调岗解除劳动合同

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长沙国晖

回答：6776条好评：136个

你好！根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。应当与职工协商一致。不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由。根据劳动合同法第四十条第二项
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