劳务派遣合同解除

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更新时间：2018-07-18 14:23:53

　　劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，因此，《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。劳务派遣合同解除根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣合同解除赔偿根据《劳动合同法实施条例》第１９条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》４６条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，符合《劳动合同法》第４０条，并且没有提前１个月通知劳动者的还应多支付１个月工资作为代通知金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》３９条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》８７条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付２个月的本人工资。

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1.劳务派遣工政策

推荐问题最新的劳务派遣工政策是怎么规定的？

易明勇

回答：12294条好评：247个

你好，劳务派遣协议应当载明下列规定：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期
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2.劳务派遣合同

推荐问题怎么写劳务派遣工合同？格式是怎样的？

杨婧

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你好，你们的这个劳务的派遣的合同，写上你们的身份的信息，根据你们的实际情况，把合同条款写上，条款没有违反法律的规定，这样子就可以的了，具体把你们的这个权利义务，期限，违约责任，工资的约定，都一一的写上就可以的了
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3.劳务派遣工法律保护

推荐问题想了解下法律是怎么保护劳务派遣工的？

王凯宁

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对于劳务派遣人员，我们国家的劳动相关法律的确是规定了一些特殊的保护政策。比如说对于劳务派遣工人和劳动单位解除了合同，那么也需要得到经济补偿金，还有就是劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，还要按月支付劳动报酬。
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4.劳务派遣差额

推荐问题什么是劳务派遣差额？差额征税要怎么操作？

杨婧

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关于劳务派遣的差额征税规定如下：（十二）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。营
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5.劳务派遣转正

推荐问题想了解劳务派遣工转正年限怎么计算？

赵雪

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您好！劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，应当连续计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金
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