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劳务派遣合同解除

劳务派遣合同解除

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更新时间:2018-07-18 14:23:53
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系,因此,《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。劳务派遣合同解除根据《劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣合同解除赔偿根据《劳动合同法实施条例》第19条规定,用人单位与... 更多

  劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系,因此,《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。劳务派遣合同解除根据《劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣合同解除赔偿根据《劳动合同法实施条例》第19条规定,用人单位与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。

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相关找法说法
  • 解除劳务派遣合同情形:协商解除劳务派遣合同;用人单位侵犯劳动者合法权益,劳动者单方面解除;用人单位过失性辞退;劳动者不能胜任工作,无过失性辞退。
    陈惠斯律师 阅读:475
  • 在劳务派遣中,如果出现法定的情形的,可以终止合同。例如劳务派遣工的合同期限届满的、派遣单位被依法宣告破产、被责令关闭、撤销、吊销营业执照的等。
    项若森律师 阅读:825
  • 在下列情况下被派遣的劳动者可以解除劳务派遣合同:与用人单位协商后达成一致的解除意见的;因派遣单位具有拖欠克扣工资、不缴纳社保等行为而依法解约的。
    董嘉婷律师 阅读:100
  • 被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同的情形:用人单位与劳动者协商一致;劳务派遣单位有未及时足额支付劳动报酬,或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为的。
    陈纪豹律师 阅读:195
  • 用工企业不能解除劳务派遣合同,只能将劳动者退回劳务派遣单位,具体的情形:若劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法律规定的过错行为。
    董嘉婷律师 阅读:270
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