工人保证年底放假结清工资

• 如果厂里说过年底把工资结清 到年底不结清员工该怎么办

  1、扣工资、无社保、违法开除等行为属于违法行为，可以劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请仲裁。 2、未签合同可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资和经济补偿金等，具体赔偿数额请结合案情电话咨询律师。 3、【如果满意本回复，请采纳】

  

  钱卫龙律师

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• 年底了公司不给结清工资合法吗

  你好，协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。 如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

  

  饶太益律师

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• 年底工资不结清合法吗

  拖欠工资多久才算拖欠|||　　拖欠工资是我们常会讨论的问题之一，但你可知道，拖欠工资究竟要多久才算拖欠呢?　　在合同上写明了当月28日发上月的工资，这样在本月末支付上一个月的工资，这样不算拖欠工资吗?　　参考《工资支付暂行规定 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/3581.html" target="_blank">详细>></a>

  

  平台特邀律师律师

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• 请问公司年底不结清工资该怎么办

  你好，向劳动局投诉。

  

  陈世炫律师

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