企业员工放假工资80%

• 公司给员工放假,二个月以上．只支付当地最低工资的80％，合法吗

  您好！非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 你们公司放假不符合上述规定，可以要求上班，否则，可解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。

  

  饶小庆律师

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• 每天加班、放假扣工资、老板侮辱员工

  你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。

  

  家权律师

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• 公司装修员工放假有无工资

  关于工资问题按双方在劳动合同中的约定进行处理。

  

  都燕果律师

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• 南京企业停产放假工资怎么发

  单位支付的工资不得低于最低工资标准的百分之八十，由单位负责缴纳全部社保。

  

  余联刚律师

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