公司违法解除劳动合同赔偿,《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位违法解除劳动合同赔偿,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收起1.劳动合同解除赔偿公司
推荐问题 跟公司打劳动合同解除报告是否可以赔偿?
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等
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2.劳动合同解除赔偿单位
推荐问题 用人单位解除劳动合同应如何赔偿?
1.用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。2.劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照《劳动合同法》规定支付赔偿金。(赔偿金为经济补偿标准的二倍,计算年限自用工之日起计算)
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3.劳动合同解除赔偿单方面
劳动纠纷找谁|||劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现详细>>
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4.劳动合同解除赔偿未到期
推荐问题 公司解除未到期劳动合同怎么赔偿?
您好,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动合同法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位
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5.劳动合同解除赔偿维权
推荐问题 公司与员工解除劳动合同怎么维权赔偿?
你好,协商解除合同一般每干满一年付给一个月的补偿,非法辞退会加倍赔偿,赔偿问题协商不成可以去劳动仲裁。鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你方的合法利益不受侵害,稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助,本人专业处理此类劳动维权合理赔偿纠纷案件,费用不多,如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。
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