您的当前位置：找法网 > 法律咨询 > 法律咨询专题 > 单方解除劳动合同

单方解除劳动合同

0 0

更新时间：2018-07-09 13:57:41

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。企业单方面解除劳动合同需要支付当月双倍工资赔偿，另外单方面解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补... 更多

收起

1.员工解除劳动合同

推荐问题提前一个月通知员工解除劳动合同需要赔偿吗？

王久成

回答：3881条好评：26个

您好，应当提前30日通知，同时我国劳动法有规定，当劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。若是您不符上述条件，用人单位无故和您解除劳动合同，您可以要求支付经济补偿金
其它5个回答
相关问题
3.怀孕解除劳动合同

推荐问题签无固定限合同，怀孕了公司要解除劳动合同怎样赔偿？

李建成

回答：524550条好评：5372个

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可
其它8个回答
相关问题

4.哺乳期解除劳动合同

推荐问题哺乳期公司通知解除劳动合同怎么维权？

钟美宏

回答：2802条好评：15个

公司行为违法，三期内的员工不能辞退和终止劳动关系，否则，员工可以要求继续履行劳动合同，或主张经济赔偿金，标准是工作满一年补二个月工资，产假工资要按产前标准发放。协商不了，可申请劳动仲裁。如有问题，可电话联系律师。
其它5个回答
相关问题
5.解除劳动合同起诉

推荐问题解除劳动合同赔偿纠纷可以起诉吗？

宋超

回答：374388条好评：3736个

你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。
其它7个回答
相关问题

拓展阅读更多>>

热门咨询专题排行榜