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签署协议离职后怀孕

推荐问题 只签署离结婚协议算离婚吗???因为现在还不方便领离婚证?

曾永前律师

曾永前律师

回答:68245条 好评:900个

夫妻双方感情完全破裂的情况可以协议离婚,协商一致的可到双方任何一方户籍地民政部门办理离婚手续(律师可以协助制作离婚协议);协议不成的,任何一方都可以向对方户籍地或经常居住地法院起诉离婚,经常居住地证明一般为一年以上有效期内的居住证,也可以在居委会开具居住证明。有子女需要解决抚养问题的,两岁以内的孩子一般会判给女方,十岁以上的孩子会考虑孩子自己的意愿,除此以外,法官会综合考虑双方的经济能力,居住环境,教育背景,身体状况等等认定谁更适合抚养小孩。一方抚养孩子,另一方支付抚养费,一般为月收入的20%—30%;有财产争议的,婚后取得的财产一般平均分配。一方有家暴、虐待、重婚、遗弃、酗酒、赌博等恶习造成对方损害的的属于过错方,对方可以要求赔偿。

其它回答

推荐问题 因为女方怀孕,希望结婚生子, 男方提出以下几点并要求签署协议,请问有效吗?

李海强律师

李海强律师

回答:5432条 好评:143个

无效:1.女方怀孕和生产期间是不予离婚的 2.就算离婚宝宝2周岁以下都是归女方的(除非女方自愿放弃不要小孩)

其它回答

推荐问题 怀孕期间离婚,离婚有写协议,这份协议会不会让官司起诉不赢?,离后男方也有提出复婚请求不要打掉孩子,现

潘光松律师

潘光松律师

回答:1897条 好评:16个

可以到公安局调取男方户籍信息,由医院开出生证明。如医院不出具的,可起诉。

其它回答

推荐问题 签署保密协议,原单位是留学培训机构,离职后进入另外一家英语培

包建文律师

包建文律师

回答:729条 好评:26个

要看你保密协议的具体约定,应该没什么问题。

其它回答

推荐问题 销售人员签署了保密协议,离职后继续从事本行业,并带走原单位客户需要承担什么责任?

高志博律师团队

高志博律师团队

回答:115661条 好评:2262个

你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、 法律依据: 1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

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