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离职书怎么写

推荐问题 合同上写的是提前半月登记离职,到22号车间领导不给离职申请书,车间领导又不给签字,请问我们该怎么办?

周网龙律师

周网龙律师

回答:45742条 好评:856个

可以委托律师发函,书面通知用人单位解除劳动关系。

其它回答

推荐问题 离职申请书个人原因要怎么写?

王凯宁律师

王凯宁律师

回答:185条 好评:5个

1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。    2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。    3、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。    4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。 5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。 6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。    7、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。    8、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

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推荐问题 自动离职通知书要怎么写?谁有模板可以给我参考一下吗

李伟律师

李伟律师

回答:326条 好评:12个

您好,员工自动离职通知书按照如下内容执行: 员工自动离职通知书(居中) 致:行政部: 兹有本部门员工,岗位,职位,自年月日至月日,未经申请,未获批准,未到岗上班,单方停止了在本部门继续工作.根据《员工手册》的相关规定,属自动离职.敬请办理后续相关事宜,谢谢! 附:该员工《员工考勤原始记录表》. 由:部门总监(经理):日期:年月日 ——————————————————————————————————————————————行政人事部复核:自动离职日期:年月日行政部签名: 日期:年月日 ※此单作为员工“自动离职“生效凭证,请部门据实填写后送交行政人事部. 

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