无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
收起1.无固定期限劳动合同好处
无固定期限的劳动合同就是说的合同没有一个确定的到期的日期可以无终止的,为单位提供服务维持劳动关系,如果要说无固定期限劳动合同的好处,那么可能就是在公司裁员的时候,可以优先留用,如果要签订无固定期限劳动合同可以和单位协商一致就可以,也可以是在单位连续工作满十年。
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2.无固定期限劳动合同辞职
你好!劳动者主动辞职一般是不得请求经济补偿金的;但是用人单位单方面增加劳动强度,属于违反了劳动合同约定,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任
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3.无固定期限劳动合同解除
如果是经过双方协商一致解除无固定期限的劳动合同,那么只需要支付一倍的经济补偿金,如果是用人单位单方面要解除或者是终止劳动关系。这种情况下,应当是支付双倍的赔偿金,赔偿金的计算标准是跟工作年限有关系,工作满一年就增加一个月的经济补偿金。工作六个月以上不满一年的按照一年计算。不满六个月的,就向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
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4.无固定期限劳动合同赔偿
单位不签劳动合同有什么后果|||劳动法规定,不签订劳动合同单位付双倍工资。新《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起,超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签,自动转详细>>
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5.最新劳动合同法
推荐问题 想要知道最新劳动合同法规定什么内容?
2018年我们国家的最新的《劳动合同法》规定的内容主要是包括了《劳动合同法》的宗旨和目标基本的原则,然后是劳动者和用人单位在劳动关系确立的过程中,劳动合同履行的过程中所需要遇到的一些问题,以及如何适用法律,比如说关于加班的时间,经济补偿金的计算等等。
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