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劳动纠纷诉讼时效

劳动纠纷诉讼时效

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更新时间:2018-07-17 17:40:09
劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容:下列的诉讼时效期间为一年:(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售质量不合... 更多

  劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容:下列的诉讼时效期间为一年:(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售质量不合格的商品未声明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存财物被丢失或者损毁的。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。

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相关找法说法
  • 劳动争议诉讼时效是十五日。劳动者仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动争议的诉讼适用劳动仲裁前置,也即即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    汪正楼律师 阅读:175
  • 劳动纠纷的诉讼时效一般是十五天,从当事人收到劳动仲裁裁决书之日起计算;但在起诉前,当事人申请仲裁的时效期间一般是一年,自知道或者应当知道本人的权利受损之日起开始计算。
    项若森律师 阅读:135
  • 劳动纠纷过了诉讼时效一般是不能上诉的。根据法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
    陈纪豹律师 阅读:255
  • 发生劳动纠纷后一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的才能提起诉讼。而申请仲裁的时效期间是一年之内,向法院起诉的诉讼时效则是十五日,从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算。
    陈国立律师 阅读:210
  • 劳动纠纷是有诉讼时效的。但是劳动纠纷一般需要先申请劳动仲裁,仲裁时效是一年,之后当事人如果对仲裁结果不服的,则可以在十五日的诉讼时效期间内依法提起诉讼。
    陈国立律师 阅读:1440
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