通告自动离职

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更新时间：2018-08-21 11:34:04

　　通告自动离职的范文：ｘｘｘ：你于ｘ年ｘ月ｘ日入职本公司，从ｘ年ｘ月ｘ日至ｘ年ｘ月ｘ日（事情的内容），从ｘ年ｘ月ｘ日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工３日按自动离职处理，因此，视你自ｘ年ｘ月ｘ日起与本公司解除劳动关系。ｘｘ部门ｘ年ｘ月ｘ日。在发通知自动离职前，要先通知你们公司的工会，告知工会，员工的旷工行为已经严重违反了公司的规章制度，公司要跟他们解除劳动关系。这是程度性要求，要是没有这种告知，自动离职通告是不生效的，要是去仲裁对方有理反而会输官司。

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1.自动离职社保

推荐问题自动离职后社保怎么办？可以告诉我吗？

林均

回答：25315条好评：446个

你好，已经离职，原公司就不会继续为你交社保了，这样你的社保就自动封停了。如果转移社保至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。不用原来的
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2.自动离职手续

推荐问题劳动合同到期自动离职要哪些手续？

邹进荣

回答：1995条好评：37个

劳动合同到期，劳动者不续签主动离职，合同到期即止，劳动者办理好工作交接，按照公司离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同到期，劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
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3.自动离职维权

推荐问题公司擅自将员工降职降薪，逼迫自动离职该怎么维权？

任英男

回答：2909条好评：51个

您好！公司降职降薪需要有合法依据或与员工协商确定。协商不成，可以先向劳动保障部门反应情况、投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
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4.自动离职赔偿

推荐问题公司逼迫自动离职能得到什么赔偿？

朱兵飞

回答：6119条好评：98个

1、主动辞职没有经济补偿金；2、调岗降薪需要协商一致，即使有规章制度的规定，单位一方单独降薪的也是属于违法行为。建议联系律师，帮你设计离职方案，获得经济补偿金。法条参考：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
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