合同未到期辞职,劳动者按规定辞职,不需要承担违约金。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据,以备申请劳动仲裁之需。合同未到期辞职,如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与该劳动者约定服务期的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
收起1.劳动合同未到期解除
推荐问题 劳动合同未到期解合同,该如何赔偿?
1.单位单方解除劳动合同员工不同意的可要求继续履行,员工同意的可要求经济补偿金。协商不成仲裁解决;2.后补劳动合同后双方对签订书面劳动合同已无争议,不会再支持以前时段的未签劳动合同赔偿金;3.违法童工指未满16周岁,未满18周岁不违法
其它5个回答相关问题
3.合同到期未续约
推荐问题 公司拖欠工资并且合同到期未续约怎么维权?
1、合同到期后,职工仍在原工作单位工作,公司未与劳动者签订合同的,应当支付2倍工资;2、可以以此为由申请劳动仲裁。3、可以通过电子邮件、电话录音等方式证明你在单位工作。4、可以申请仲裁要求支付拖欠的工资几20%的赔偿金5、如果有证据证明公司转移财产的,可以向法院提供线索。申请执行被转移的财产。6、如有其他问题,可以来电咨询。
其它11个回答相关问题
4.合同未到期被辞退
推荐问题 合同未到期被辞退,该如何补偿?
相关问题
5.员工合同未到期辞职
推荐问题 员工合同未到期想辞职要给违约金吗?
根据你的描述结合现行法律的规定,有下列情形之一的劳动这要承担违约责任。一、除非用人单位给你进行了专项培训,并且签订了专项培训合同。二、合同者和用人单位签订了保密协议。三、劳动合同法实施条例第二十六条规定:有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二
其它6个回答相关问题
搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。