合同未到期辞职，劳动者按规定辞职，不需要承担违约金。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据，以备申请劳动仲裁之需。合同未到期辞职，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
收起1.劳动合同未到期解除
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1.单位单方解除劳动合同员工不同意的可要求继续履行，员工同意的可要求经济补偿金。协商不成仲裁解决；2.后补劳动合同后双方对签订书面劳动合同已无争议，不会再支持以前时段的未签劳动合同赔偿金；3.违法童工指未满16周岁，未满18周岁不违法
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3.合同到期未续约
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1、合同到期后，职工仍在原工作单位工作，公司未与劳动者签订合同的，应当支付2倍工资；2、可以以此为由申请劳动仲裁。3、可以通过电子邮件、电话录音等方式证明你在单位工作。4、可以申请仲裁要求支付拖欠的工资几20%的赔偿金5、如果有证据证明公司转移财产的，可以向法院提供线索。申请执行被转移的财产。6、如有其他问题，可以来电咨询。
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4.合同未到期被辞退
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5.员工合同未到期辞职
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根据你的描述结合现行法律的规定，有下列情形之一的劳动这要承担违约责任。一、除非用人单位给你进行了专项培训，并且签订了专项培训合同。二、合同者和用人单位签订了保密协议。三、劳动合同法实施条例第二十六条规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二
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