解除劳动合同赔偿

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更新时间：2018-07-06 17:47:08

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。单位无由解除劳动合同赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位无... 更多

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1.解除劳动合同赔偿仲裁

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林璐

回答：1839条好评：141个

朋友，你好！劳动者申请仲裁，需证明有劳动关系的存在。如果你已经提供劳动合同，应当已经完成举证责任。如果用人单位否认劳动关系，应当举相反证据证明。不过为减少不必要的麻烦，你可以再提供一些证据，加强证明力。比如工资单、员工门卡、出入证之类的证据。
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3.解除劳动合同赔偿协调

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白雪

回答：115952条好评：1008个

好，一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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4.解除劳动合同赔偿单方面

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龙宇涛

回答：38436条好评：667个

您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
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5.解除劳动合同赔偿证据

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来广宁

回答：19810条好评：252个

你好，不用担心可以维权，非法解除合同涉及数万元赔偿款，协商不成可以仲裁起诉解决。鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法利益不受侵害，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，本人专业处理此类劳动维权合理赔偿纠纷案件，费用不多，如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。
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