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调岗降薪拓展阅读
> 职业病调岗降薪合法吗
职业病调岗降薪合法吗
更新时间:2019-07-24 04:43:29
找法网官方整理
公司不想辞退我,要求我调岗降薪,要我自动离职 请问现在我应该怎样维权?
您好,单位调岗降薪属于变更劳动合同,变更劳动合同需要双方协商一致书面变更劳动合同,现您不同意变更,单位无权变更。建议您收集单位给您调岗降薪发基本工资的证据,然后申请劳动仲裁。
赵娜律师
合同纠纷
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公司恶意调岗降薪
向劳动监察大队投诉; 需要法律帮助,请联系我们!
周兴华律师
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强制调岗降薪
原则上需要协商一致,且书面通知,建议协商解决,不能的协商的,可以要求解除合同。
赵丽律师
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公司单方面撤职调岗不降薪合法吗?
如具有侮辱性质的撤职调岗,劳动者可依法主张自己的合法权益
周军律师
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劳动者如何应对用人单位降职降薪
劳动争议知识
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试用期让我主动离职怎么办
法律分析:试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让
全部3个答案 >
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今日到一家人力资源公司做兼职面试,签了合同我想问一下这种情况是骗子吗?
你好,应当及时报警解决
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我在一家公司工作了一个月零五天,签了一份劳动合同,公司解雇了我。有没有补偿?
你好,这种情况可以申请劳动仲裁的
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我不同意让他们解雇我。雇主应该如何补偿我?
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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您好!因工作原因欠公司公款,公司全部从工资中逐月扣除,请问这合法吗?
法律分析:如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工
全部2个答案 >
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一份工作只有两个人工作,但是他月休四天就需要其中一个人休息,另一个人上一整天,那这样是合法的吗?
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察
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怎么样的考勤表在劳动法中有法律效力
不能。员工自己的记录考勤表,是干什么用的。如果是单位用的考勤表,那就能够证明。如果不是你拿着它怎么证明,还不如让大家给你签字盖章证明更好。这样有大家证明你的入职
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你好,实习生干了2个月不到,不适合,也没签过实习协议,让走人要赔偿吗
员工主动走人是没有经济补偿金的,但是用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴
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