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五级工伤单位强行上班

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马学英律师

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劳动者也可以在事故发生后一年内申请工伤认定。逾期就不能认定工伤,也就不能按工伤保险赔偿。

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曹学森律师

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只有经过鉴定为职业病并丧失一定劳动能力的才构成工伤。

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李云华律师

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在上班时间上班地点从事和工作有关的事情可认定为工伤,不知道你是怎么受伤的,如果是工伤最好快点申请工伤认定,停工留薪期没满不用去上班的。

其它回答

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李正霞律师

李正霞律师

回答:48630条 好评:801个

您好,您是否签过劳动合同,建议先协商解决,协商不成可以去劳动监察大队投诉,投诉不成,可以申请劳动仲裁,对结果不服,建议保存相关证据,根据您的工伤鉴定提起诉讼,欢迎来电咨询,把你的情况说清楚, 以便我们可以给出更详尽的解决方案。

其它回答

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高志博律师

高志博律师

回答:103803条 好评:2011个

你好,1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

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