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哺乳期解除合同

哺乳期解除合同

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更新时间:2018-07-17 14:01:45
哺乳期解除合同是违法的,我国对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条);2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3、工资和加班工资(如有拖欠)应一... 更多

  哺乳期解除合同是违法的,我国对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条);2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。出现哺乳期解除合同的情况时,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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相关找法说法
  • 哺乳期辞退员工属于违法解除劳动关系,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。但员工存在《劳动合同法》第三十九条情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。
    陈惠斯律师 阅读:1694
  • 哺乳期劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位可以单方面辞退员,且不需要支付经济补偿;其他情形下辞退属于违法辞退,应当以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿金。
    陈惠斯律师 阅读:715
  • 哺乳期员工一般不可以被辞退,但有下列情形的则除外:该员工不符合用人单位在试用期的录取条件;严重违纪的;以欺诈方式来签约导致劳动合同无效的等。
    陈惠斯律师 阅读:692
  • 如果哺乳期的女职工有下列情形的,单位可以单方面解除合同:不符合单位在试用期的录取条件;严重违纪的;实施欺诈行为使劳动合同无效的;或者被依法追究刑事责任的等。
    毛曼律师 阅读:20
  • 哺乳期劳动者未有法律规定的过错行为的,单位不能单方面解除合同。用人单位违法辞退的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
    曾伟团队律师 阅读:170
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