• 首页
  • 手机找法网
您的当前位置: 找法网 > 法律咨询 > 法律咨询专题 > 公司赔偿
公司赔偿

公司赔偿

0 0
更新时间:2018-07-06 15:42:24
解雇员工公司赔偿情况:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动... 更多

  解雇员工公司赔偿情况:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。以上情况是公司赔偿。

收起
相关找法说法
  • 自己辞职公司没有赔偿。劳动者有辞职的权利,但自己辞职的,用人单位一般不需要承担经济补偿和赔偿金。 劳动者属于单方解除劳动合同的,可以要求用人单位给予经济补偿。单方解除劳动关系的情形包括: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; (二)用人单位拖欠工资,少付工资的; (三)用人单位未履行社保缴纳义务的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情形致使劳动
    张慧进律师 阅读:336
  • 公司股权转让并不影响公司的正常经营,在没有违反相关规定的情形下,不需要进行赔偿或补偿。 但是如果因公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的,公司应当向劳动者支付相应的经济补偿,根据相关规定,其经济补偿应当按劳动者在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    都燕果律师 阅读:90
  • 公司未买社保的,劳动者单方面解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    张志家律师 阅读:150
  • 公司没跟员工签订劳动合同,如果自用工之日起不超过一个月的,不要赔偿;超过一个月的,则每月要赔偿给员工双倍工资,但最多只会赔偿十一个月的双倍工资。
    蒲德超律师 阅读:95
  • 工伤赔偿,若用人单位依法购买工伤保险的,公司要赔偿的治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等;若未依法购买的,单位要赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用等工伤保险待遇的赔偿。具体的金额要根据支出费用和伤残等级。
    李荣律师 阅读:240
我要提问

搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。