劳动合同到期后,有三种处理方式,分别有不同的法律后果:可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
收起1.劳动合同到期不续签
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所
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2.劳动合同到期离职
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你好,可要求结清工资,如果合同期满未签订合同的,可要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额,协商不成的,可向劳动局投诉或申请仲裁解决,建议委托律师协助处理,维护你的合法权益。
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3.劳动合同到期续签
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劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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4.劳动合同到期解除
如果你在本公司联系工作了十年,你可提出要签订无固定合同。如下,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;你公司的做法是不合法的
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5.劳动合同到期赔偿
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劳动合同到期不续签有补偿吗|||劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题,劳动合同到期不续签有不错吗?如何补偿,找法小编整理总结如下:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种详细>>
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