年休假计算

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更新时间：2018-07-06 14:00:58

　　年休假计算：首先我们要知道年休假天数的规定，可以查看《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。所以我们必须累计工作满１２个月以上，才能享受相应天数的带薪年休假　。年休假计算：首先我们的累计工作时间必须满足　满１年　这个前提条件，当年度在新公司可以休的年休假天数按照在新公司剩余的日历天数来折算确定，折算后不足１整天的部分不计。计算公式为：（当年度在新公司剩余日历天数÷３６５天）×本人全年应当享受的年休假天数。

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1.年休假工资计算

推荐问题最新2018年年休假工资计算方法有哪些？

仇萍

回答：1178条好评：26个

1、职工休年休假期间工资的计算根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。2、未休的年休假工资补偿的计算前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的
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2.年休假工龄

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字文盛

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职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天
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3.年休假申请

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***律师

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年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。《职工带薪年休假条例》规定所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天
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4.年休假补偿

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黄志丹

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《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人
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5.年休假规定

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王建新

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你好，根据职工工作的工龄不同，职工可以享受的年休假的时间长短也是不同的。一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，主要看公司安排。
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