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解除合同赔偿拓展阅读
> 医疗期后解除合同赔偿最长不超过12个月
医疗期后解除合同赔偿最长不超过12个月
更新时间:2020-01-19 05:11:22
找法网官方整理
这试用期时间是否合理?(过后我查过相关资料,最长时间应不超过6个月)如果是这样那我该怎么办呀?如果签劳动合同是应在试用期前签字,还是应在试用期后签字?谢谢!
你可以签字, 你的说法是对的,试用期不应超过6个月,因此,约定一年是无效的。签字不能代表就一定有效。
易奎律师
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这种情况下,如果我以公司未能按照合同约定按期发放工资为由单方面解除合同是否可行?或者我仍应赔付合同约定的赔偿金额后并且提前一个月才能离开?请问我该如何作才不会有损失,因为我认为,这个应该是公司首先不尊
黄志祥律师
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(1关于协议书:我报到后单位未与我签其他合同,那末协议书还是否有法律效力? (2)关于见习期:好像有法律说事业单位叫见习期,不超过12个月;企业单位叫试用期,最长6个月,对吗?我们的协议书上的
你在学校有没有编制,如果不属于事业编制,那么你可以通过劳动仲裁的方式索要你的档案,如果有事业编,那么就得到当地的人事局申请人事仲裁,但是不论以什么方式维护自己的合法权益,档案他们都必须要放。现在你先和研究生学校协调好,不要耽误了你的录取,这是关键。我也没有什么好的办法,如果通过法律维护权益的话,可能需要的时间比较长,最好走一下关系,与领导协调,这是最好的解决办法。
徐景山律师
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超过12个月的医疗期满后,补偿标准应该是病假工资吗?
应为前十二个月的正常工资,有法律依据。如果需要法律帮助,可以电话联系。
薛建强律师
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收集证据申请劳动仲裁
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从员工工资中扣除公司支付给员工的全部保险费是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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向公司申请离职领导不同意,过了两天叫我明天不用去了
员工提前30天申请离职公司不同意,可以与公司协商或提起仲裁。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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试用期间想要离职,是否需要提前30天合法?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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如果无法协商,建议,申请劳动仲裁维权
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如今我已到了退休年龄,要是公司解雇我,会有补偿吗?
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我再去问一下我明天可以离职吗之前就说可以离职的现在在呢…我想急辞他也不给我真的想哭了汪老师我可以到劳
要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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先签了补偿协议,公司要自己提辞职申请,这样可以拿到补偿吗
1、公司依据劳动合同法,用人单位不需要支付经济补偿金。2、辞退的,用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。3、
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