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解除合同赔偿金怎么算积金怎么取

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詹定东律师

詹定东律师

回答:16306条 好评:237个

原则上说是不需要承担这么多费用的 具体的操作建议面谈 首先要看是否具备相应的施工资质,以确定是否属于违法或非法用工的情形 其次,如果构成工伤的话,按照工伤进行赔偿,应先做一个工伤认定和伤残等级鉴定,再根据伤残等级进行赔偿。

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程赟律师

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医疗费多少钱?其他费用多少钱?需要帮助,欢迎来电详细咨询?1

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李波律师

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你好,不同的情况算法不同,建议带上相关资料当面咨询才能给与更多针对性的回复。

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秦艳欣律师

秦艳欣律师

回答:2677条 好评:71个

就您说的情况来说,用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外,还必须对劳动者支付经济补偿金,支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,可以参考的条文有: 第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。 而且,您们还可以立即向当地法律援助中心申请法律援助,并劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行《劳动合同》,支付工资,支付经济补偿金或者其他赔偿金。

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李翠英律师

李翠英律师

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按工龄补偿,未扣前的工资。

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