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单位调岗赔偿

单位调岗赔偿

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更新时间:2018-07-17 11:37:23
单位调岗赔偿根据《劳动法》第十九条规定,员工的职位、岗位属于工作内容,应当作为劳动合同的必备条款。除非单位有法定理由或者双方协商一致,单位才能实施调岗。如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话,单位调岗赔偿可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬... 更多

  单位调岗赔偿根据《劳动法》第十九条规定,员工的职位、岗位属于工作内容,应当作为劳动合同的必备条款。除非单位有法定理由或者双方协商一致,单位才能实施调岗。如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话,单位调岗赔偿可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定,你在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。

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相关找法说法
  • 孕期公司调岗降薪违法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    杨帆律师 阅读:60
  • 公司突然降职降薪,劳动者单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    张志家律师 阅读:75
  • 用人单位擅自调岗降职不降薪,如果损害了劳动者的合法权益,劳动者依法单方面与其解约的,不可以要求赔偿,但可以要求用人单位依法支付经济补偿。劳动者在单位的工龄每满一年,可以要求其支付一个月的工资。
    陈凤律师 阅读:415
  • 用人单位强行调岗降薪,劳动者主动自愿辞职的,一般不能索赔;但如果因单位的严重侵权行为而依法单方面解约的,能要求经济补偿。即劳动者在单位每工作一年,单位要补偿其一个月的工资。
    陈凤律师 阅读:216
  • 公司调整劳动岗位,应当与劳动者协商一致,不能擅自变更。根据相关法律规定,公司若是裁员的,应当向劳动者支付补偿金。用人单位如果不支付的,劳动者可以申请仲裁。
    卓兵律师 阅读:140
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