经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司赔偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
收起1.公司兼并
推荐问题 公司兼并收购需要注意些什么？
你好！此类情况设计多种专业法律问题，建议聘请律师介入，最大权益维护你们的合法权益。如需进一步咨询或者帮助，可以电话联系。本律师办理过多起公司并购案件，你们作为被并购方，第一要做的是保证公司财产在资产评估报告和财务报表中不要遗漏；第二，要委托专业律师参与谈判，制定并购方案和法律文件。
其它10个回答推荐问题 公司兼并后变相的要求员工辞职是否违法？
您好，根据您的情况，这是劳动纠纷里面常见的调岗降薪问题，你可以搜集证据，降薪有没有银行流水？调岗有没有给出正式的书面通知书？有没有合理理由？如果没有是需要给出经济补偿金的。如果你想要回补偿，建议您来电咨询，我可以口头上免费给你分析一下怎么去做才最好，还有经济补偿金是多少。最忌我可能比较忙，如有需要，请及时来电
其它5个回答推荐问题 原公司被兼并，新公司没签劳动合同是否可以要求赔偿？
你好，新单位的工商登记和原单位保持一致的，那么你可以就没有签订书面劳动合同向单位发律师函，要求解除劳动关系，支付二倍工资、经济补偿金。如果新单位的工商登记与原单位不同，你可以发函要求解除与新公司的劳动关系，支付自实际用工起未签订书面劳动合同的二倍工资和经济补偿金。
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2.公司员工赔偿
推荐问题 哺乳期员工被个公司辞退的赔偿如何算？
您好，哺乳期法律规定是不能辞退的，但是，公司既然已经辞退您了，即使您投诉回到公司，也难以工作。建议你向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿金的两倍的赔偿。（经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）
其它5个回答推荐问题 公司变相辞退员工该怎么赔偿？
推荐问题 公司解聘应赔偿员工什么？
1、无故解聘的问题：劳动合同未到期，公司无故解聘是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、工资水平和经济补偿金计算问题：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
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3.公司清算
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4.公司破产赔偿
推荐问题 公司申请破产裁员赔偿不合理怎么办？
你好，可以主张双倍经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
其它4个回答推荐问题 公司破产，孕妇员工能得到什么赔偿？
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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5.公司解除合同
推荐问题 公司倒闭可以解除劳动合同获得赔偿吗？
你好，根据你所描述的情况，具体是公司搬迁还是公司倒闭，两者性质不同，因公司倒闭而解除劳动关系的，单位需要支付经济补偿金，因搬迁而变更工作地的，需要具体该更的地址是否跨市，但是是否提供车辆或者居住问题，如因合同变更无法协商一致而解除劳动关系的，可主张经济赔偿金。
其它5个回答推荐问题 公司不发工资是否可以解除合同维权？
可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工
其它3个回答推荐问题 公司在合同期内解除合同，我该怎么办？
你好，用人单位单方面解除劳动合同的，需要看用人单位给的理由是否合理，若是用人单位无故解雇劳动者的需赔偿一定的经济补偿金，工作满一年的补偿一个月的工资，满半年以上的按照一年计算，未满半年的补偿半个月的工资。
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