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员工迟到早退开除证明范文

推荐问题 想问下老板开除员工 但又不想发工资,可以跟劳动局投诉他吗?(在没有签合同情况下,但有聊天证明)

封华清律师团队

封华清律师团队

回答:28500条 好评:405个

你好! 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1.退休;2. 患病、负伤;3. 因工伤残或者患职业病;4. 失业;5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益,可以提起劳动仲裁,要根据你的工资和你工作年限来判断,要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

其它回答

推荐问题 叫我在休假期间另找工作,请问我的照片和医院证明算是请假证明吗,算不算病期间开除员工

林淡秋律师团队

林淡秋律师团队

回答:5666条 好评:159个

你好,可以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

其它回答

推荐问题 单位开除员工,单位又不给打辞退证明

贾江红律师团队

贾江红律师团队

回答:7165条 好评:261个

如员工严重违反公司制度

其它回答

推荐问题 1、被开除的员工,如果没有任何证据证明自己是我们公司的前期员工,或是说没有任何证据证明自己所说的加班时间过长,这也可以在劳动监察队立案,或是在劳动仲裁上立案?2、劳动监察或劳动保障部门对取证方面有什么

宋旭律师

宋旭律师

回答:2947条 好评:0个

一、劳动监察机构发现用人单位有违反劳动法律、法规行为,并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的,应当登记立案。一般情况下,只要有人举报,劳动监察机构就可以立案,并进行调查取证和处理。二、登记立案后,劳动监察机构应当全面、客观、公正地调查,收集有关证据。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录。完成调查取证后,应当作出调查报告并提出处理意见,填写案件处理报批表。

其它回答

推荐问题 请问:我能否拿医院开的病历本作为证明,证明公司的这种行为是变相开除员工?

李正坤律师

李正坤律师

回答:1555条 好评:0个

公司的做法是错误的,你可以再次申请劳动仲裁。

其它回答
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