不续签合同需要分两种情况,一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签合同,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
收起1.不续签合同赔偿
推荐问题 合同期满不续签,需要赔偿违约金吗?
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所
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2.合同到期
收集存在劳动关系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
其它6个回答推荐问题 聘用合同到期了,单位不续聘要给补偿金吗?
如果用人单位与劳动者之间订立的劳动合同,劳动期限到期了,这种情况下如果是劳动者不愿意续签,那么只需要提前30天通知用人单位,并且是不需要支付经济补偿金的,但是对于用人单位来说,如果不和员工签订劳动合同了就要支付经济补偿金,老员工每工作一年,那么需要支付一个月的经济补偿金。
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3.解雇赔偿
推荐问题 被公司解雇的赔偿项目及计算方法是怎样的?
如果公司违法解除,应赔偿,按工作满一年赔偿2个月工资。协商不成可申请劳动仲裁解决,如需法律帮助,可与我联系,可帮助你争取多项合法权益。劳动法专业律师
其它6个回答推荐问题 无固定期限合同被解雇公司怎么赔偿?
你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,你可在律师的指导下被迫辞职,提起劳动仲裁和劳动诉讼,依法要求经济补偿金、克扣工资和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可来电咨询曾永前律师。
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4.解除劳动合同
推荐问题 单位提出解除劳动合同,我可以拒绝吗?
您好!很荣幸接到您的咨询,公司违法解除劳动合同劳动者是可以拒绝在辞退通知书签字的,如果劳动者签了字,就证明劳动者同意离职,公司就不用承担违法解除的法律责任了,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有需要法律帮助的建议到律所与律师面谈咨询。
其它3个回答推荐问题 2018年违法解除劳动合同的情形有哪些?
你好,违法解除的情形主要包括:第一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;第二是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。第三是患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的或者女职工在孕期、产期、哺乳期的以及在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
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5.辞退
推荐问题 公司要辞退,不支付赔偿金
你好,何事发生的,先不要离职对方给你下达书面通知没有,你有无社保在,有无劳动合同由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,以便于具体给你法律指导,你这边方便的话,可以通过我的个人网页下面的号码,在白天工作时间来电,我这边可以具体给你分析。看到你的问题时间较晚,没有及时回复你的咨询,敬请谅解
其它10个回答你好,合同履行期间用人单位无故与劳动者解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,应承担经济赔偿金(标准为一年赔偿两个月工资)。拖欠工资可以要求单位支付。
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