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不续签合同

不续签合同

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更新时间:2018-07-17 11:16:39
不续签合同需要分两种情况,一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签合同,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者... 更多

  不续签合同需要分两种情况,一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签合同,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。

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相关找法说法
  • 不续签合同通知在合同期限届满之前提前说明即可。合同续不续签都是由双方意愿决定,双方当事人协商一致后,即可解除合同。合同到期后,决定不续签的一方当事人告知另一方当事人,以免出现不必要的纠纷。
    张慧进律师 阅读:30
  • 公司可以不续签合同的情形:与对方当事人协商不续签;合同中约定不续签的事由发生;有法定解除合同的情形。续签合同是指合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原合同内容相同或者不同的合同的法律行为。
    张志家律师 阅读:185
  • 劳动合同到期,用人单位可以不续签,但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    张志家律师 阅读:45
  • 工伤合同期满不可以不续签劳动合同。在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候,劳动合同到期,不以相应情形消失为准,按照国家有关工伤保险的规定执行。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金。
    周晓琳律师 阅读:190
  • 合同到期之后若不续签,则为自动终止合同的情形,相关的法律关系也会解除。我国《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    张慧进律师 阅读:225
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