上班突发疾病工伤

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更新时间：2018-07-04 15:15:54

　　上班突发疾病工伤界定，准确地回答，不能认定为工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。上班突发疾病工伤不算，因为是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素，而非外力，也没有在工作中因疾病４８小时内经抢救无效死亡的状况；不符合《工伤保条例》第１４条、第１５条有关工伤的规定。

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1.工伤伤残鉴定

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金华

回答：142条好评：14个

这个需要专业人士作出判断，如：三级1）精神病性症状表现为危险或冲动行为者；2）精神病性症状致使缺乏生活自理能力者；3）重度癫痫；4）偏瘫肌力3级；5）截瘫肌力3级；6）双足全肌瘫肌力≤2级7）中度运动障碍（非肢体瘫）；8）完全性失用、失写、失读、失认等具有两项及两项以上者；9）全身重度瘢痕形成，占体表面积≥70%，伴有四肢大关节中2个以上活动功能受限；10）
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2.工伤处理办法

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鲁志宏

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你好！这种情况首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。用人单位必须在该职工受伤之日起一个月内为其申请工伤认定，否则，工伤保险基金将不会承担相应的赔偿；如果受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放；等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级
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3.工伤保险待遇

推荐问题公司没给我买保险，请问怎么解决工伤保险待遇纠纷？

刘少辉

回答：37条好评：0个

您好，根据您所提供的情况，建议您首先跟公司协商处理，如果协商不成，请保存好能证明您与公司之间存在着劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放证明等。此外，要保存好能证明您的受伤是由于工伤的相关证据，找当地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，若对仲裁结果不满意则可以向法院提起诉讼。
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4.工伤补助标准

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赵景宽

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您好，工伤赔偿的项目和标准要根据工伤鉴定等级进行确定的，如果不属于工亡的情况如果是造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。如果是造成伤残的赔偿，那么赔偿项目有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补
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5.非工伤死亡赔偿

推荐问题劳动法规定对非工伤死亡赔偿多少钱？

田文刚

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非工伤死亡享受以下待遇：1.丧葬补助费：数额为所在公司职工2个月的平均工资。2.一次性救济金：其供养直系亲属1人的，数额为死者本人6个月的工资；2人的，为死者本人9个月的工资；3人或3人以上的，为死者本人12个月的工资。3.供养直系亲属生活困难抚恤费：公司职工(含退休人员)因病或非工伤死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按公司所
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