根据《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”单位解除无固定劳动合同合法情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
收起1.单位解除无固定劳动合同
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如果你同意提前终止劳动合同，单位要支付你经济补偿金，如果你不同意，则单位构成违法解除劳动合同，单位要支付你两倍的经济补偿金作为赔偿金，协商不了可以申请劳动仲裁，提醒你收集必要的证据。
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3.无固定劳动合同赔偿
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4.无固定期限劳动合同
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列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3、连续订立2次固定期限
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5.无固定期限劳动合同范本
无固定期限劳动合同简单是无期限劳动合同的简易版，使用比较便捷。我在这里主要为你提供以下几点，供作参考。明确签订日期，合同双方当事人基本信息，劳动合同期限，工作时间和休假安排，有关劳动报酬，社会保险及其他保险福利待遇，劳动合同的解除、终止和经济补偿。
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