公司行为严重违法，建议一次性解决：1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。6、如无证据，可以做一份电话录音。
收起1.未交社保维权
推荐问题 公司未交社保，没给我合同原件如何维权？
用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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2.未交社保追诉维权
1、公司没有与员工签订合同，员工是可以要求公司补偿双倍工资的；2、社保不缴纳，可以要求单位补缴；3、公积金目前还未作为强制缴纳项目。根据你的情况，你可以申请仲裁来维护你的合法权利。具体情况你可以向律师详细咨询
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3.未交社保申请劳动仲裁
怎样向人民法院申请强制执行|||一、哪些法律文书可以向法院申请执行人民法院据以执行的法律文书应当是已经发生法律效力、具有给付内容的下列文书：l、人民法院民事、行政判决、裁定书，民事调解书，行政赔偿判决、调解书，民事制裁决详细>>
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4.不交社保申请仲裁赔偿
如果没签书面劳动合同的话，有11个月的双倍工资，扣除已正常发放的，还应当给你11个月的工资差额。另外，可要求单位为你缴纳五险一金，你们之间应视为已经签订了无固定期限劳动合同。
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5.补缴社保新政策
推荐问题 请问2018年补缴社保新政策是怎样的？
您好，员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险以后再办理退休手续，享受退休以后按月领取养老金的待遇。国家出台补缴养老保险费新政策，对未参加企业基本养老保险单位和人员及中断缴费企业和人员补缴基本养老保险费做出明确规定，为各类人员补缴以前中断期间的养老保险费，接续养老保险关系提供了政策依据。
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