非法解除劳动合同证据：劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班；其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用；证明用人单位单方面解除劳动合同的证据，比如向劳动者出具的解除劳动合同通知书等。保留好非法解除劳动合同证据可依法维权。
收起1.解除劳动合同
推荐问题 公司提出协商解除劳动合同关系
按照劳动合同法规定，经济补偿按工作年限计算，超过半年不到一年算一个月工资。你的情况就是这样。上述工资指离职前12个月应发工资的平均数，你实际干了5年多，就是补偿5个月以上的补偿金，如果违法解除合同，应该双倍补偿。另外，如果单位辞退员工，应该提前一个月通知
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2.解除劳动合同证明
解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时
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3.解除劳动合同通知书
推荐问题 已签解除劳动关系通知书还可以申请仲裁吗？
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
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4.试用期解除劳动合同
推荐问题 刚到试用期公司解除劳动合同是否有补偿？
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5.违法解除劳动合同
推荐问题 属于违法解除劳动合同吗？
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
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