离职工资打错卡，银行是有记录的，如果工资付款方是公司账户的话，公司有权向银行提出退款申请，只需要提交相关文件，按照银行的流程规定即可。离职工资打错卡，假设，收款方不肯退钱的话，银行和支付方有权申请司法程序，要求对方退钱。 工资打错卡，支付方和银行都有记录，凭记录去找收款方，要求其退款，如果不退，可以申请司法流程，要求其退款。 总之如果是有明确的支付内容，写明支付理由是工资支出，并且银行和支付方都有记录凭证的话，对方不退款属于非法侵占他人财产的行为。
收起1.离职申请手续
您好，您的问题已经知悉，答复如下：办理离职手续的程序如下：辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部
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2.离职申请表
推荐问题 办理离职手续，怎么填写离职申请表？
您好，您的问题已经知悉，答复如下：范本如下：尊敬的领导：您好！由于个人xx因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝
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3.离职证明
对于离职证明，在法律上并无明确规定。新公司要求你的朋友提供离职证明，是为了证明与该劳动者其他单位不存在劳动关系，避免重复用工带来的法律风险。但这并非必需材料，建议可以跟新单位签一个承诺书，承诺与原单位已不存在劳动关系，但是如果不提供，之后若造成损失，需要自行赔偿。
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4.离职克扣工资
推荐问题 离职后公司克扣工资怎么办？
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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5.离职违约金
你好，劳动合同法规定了两种情形可以约定违约金：（1）接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，劳动者违反服务期协议的，需要支付违约金；（2）劳动者签订了竞业禁止协议，违反了协议内容，需要支付违约金；除了这两种情况，其他都不能设置违约金的，如果你是正常上班受到不平等待遇而离职的话不用上交违约金
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