用人单位解除与劳动法的劳动关系(或者说被辞退)分以下三种情况:1、被辞退没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有过错不存在。根据《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,也就是通常所说的2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,即N;符合《劳动合同法》第四十条,并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金,即N+1;3、存在《劳动合同法》三十九条的规定的情况,用人单位与员工解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。
收起1.辞退赔偿
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具体要看单位辞退的具体原因。如果单位违法解除合同,应当支付双倍补偿金。赔偿金标准工作满1年赔偿1个月工资;不满六个月赔偿半个月工资,超过六个月不满1年赔偿1个月工资。
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合法辞退的,支付你六个月工资经济补偿金。符合非工伤解除、不胜任工作解除合同的,除支付经济补偿金外,还可以支付一个月代通金。不符合法律违法解除的,支付两倍于经济补偿金数额的赔偿金。
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2.试用期被辞退
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如果因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付经济补偿。
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3.合同未到期赔偿
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4.主动辞职
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书面通知单位,你是基于单位违法情形而依法行使解除权,可以追究对方的责任,如仲裁的话,主要诉求包括:解除劳动合同的经济补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资差额、拖欠的加班费、补缴社保。委托本律师,可以事后收费。
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5.不让辞职
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您好,一般来说,只要提前一个月交书面的辞职书到期后都是可以走的,工厂无权拒绝,现请问是什么原因不让走呢?是不是拿经济赔偿金威胁?欢迎致电咨询把你的情况说清楚,以便我们可以给出更详尽的解决方案。
其它2个回答你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等
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