离职赔偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”离职赔偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
收起1.培训离职赔偿
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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2.离职停业赔偿
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你好,他们的做法也是违反法律规定的,辞职需要提前30天通知用人单位,这与工资是两码事,因此,给你造成损失的,你可以要求他们赔偿你的损失,可以来电。
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3.离职赔偿纠纷
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你好!根据你的描述来看,如果员工不按正常手续辞职并不办理相关的交接手续,自动离职的,首先公司可以按照旷工规定将他除名(注意要有考勤记录),再到社保办理退保手续。
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4.离职赔偿计算
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5.离职赔偿起诉
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您好,原则上妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。您可以申请劳动仲裁,维护您的合法权益。社保问题可以到当地劳动局投诉,要求补缴,除另行约定生效条件外,合同一般自双方签订之日起生效,若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况,可以主张合同无效;如存在重
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