上海市医疗期计算方法

• 还是实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月为准？还可以享受哪些补偿？

  医疗期是以你实际工作年限为准的，你在本单位工作年限五年以下的为三个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算； 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 1、你的医疗期从4月4号开始计算到十月四号，从4月4号计算你病休的时间， 2、如已经超过三个月单位可以和你解除合同。 3、医疗期内按正常工资的80%发放病假工资

  

  李玲玲律师

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• 说是在本单位工作五年以下的法定医疗期为三个月，是不是合法，是否可以得到补偿金

  根据有关规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的劳动者，法定的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。但能否解除合同还要看你是否属于工伤或者职业病。患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能解除合同；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十天通知，并支付一个月代通金后解除合同。单位违法解除合同的，你可以要求恢复劳动关系，或者要求单位支付双倍赔偿金。

  

  李新律师

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• 我司员工试用期间还未签定合同就出现身体不适,不能胜任其工作岗位,单位给予三个月医疗期,且是非工伤

  你好 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。

  

  找法网咨询顾问律师

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• 医疗期满了。。。

  您好，如果鉴定为工伤或职业病，可以要求索赔。

  

  找法网咨询顾问律师

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