解除劳动合同

更新时间：2018-07-11 14:07:00

　　解除劳动合同概念：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。１．双方协商解除劳动合同：人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。２．劳动者单方解除劳动合同：即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。３．用人单位单方解除劳动合同：概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

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1.工伤解除劳动合同

推荐问题工伤解除劳动合同赔偿多少钱？

林振富律师团队

回答：8171条好评：179个

工伤的可评十级，建议先到当地社保局申请工伤认定后评残，十级赔偿12个月工资的停工留薪期工资等，你工资8000的，基本会赔偿96000元以上，如有困难可电话联系或添加微信沟通。
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2.解除劳动合同不同意

推荐问题用人单位解除劳动合同，我不同意该怎么办呢？

张伟伟律师

回答：4096条好评：99个

您好，如果您跟公司签订的劳动合同没有到期，公司要解除与您的劳动合同，您可以要求公司对您进行经济补偿，根据《劳动合同法》一般应该向劳动者每工作一年发放相当于其一个月工资的补偿金，超过六个月不足一年的，按照一年计算，不足六个月的按照半年计算。
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3.解除劳动合同不给补偿

推荐问题单位未到期解除劳动合同，不给经济补偿怎么办？

冯勇律师

回答：1099条好评：14个

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
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4.解除劳动合同补偿

推荐问题解除劳动合同违约金什么时候支付？

庄荣华律师

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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。可以办理，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据.
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5.解除劳动合同补偿金

推荐问题请问解除劳动合同补偿金要给多少钱？

彭俊瑋律师

回答：234条好评：3个

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（单位坑蒙拐骗）（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（企业
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