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劳动法对未签合同双倍工资怎样计算

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薛建强律师

薛建强律师

回答:14321条 好评:157个

您好,根据您叙述的情况,如果单位没有和您签订劳动合同,您可以从工作的第二个月起主张双倍工资,最多为11个月,有证据证明工作期间加班而没有支付加班费的,也可以同时主张。协商不成的,可以申请劳动仲裁处理。如果需要法律帮助,可以电话联系。

其它回答

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李建成律师

李建成律师

回答:501154条 好评:5069个

您好!一般从劳动合同解除之日开始计算。也就是说你可以随时主张双倍工资,诉讼时效没有限制。

其它回答

推荐问题 未签劳动合同应补双倍工资的计算方法和时效

吴薇律师

吴薇律师

回答:4925条 好评:120个

按照你实际工作的时间计算,工作7个月,可以主张6个月的双倍工资,诉讼时效为1年。按月主张。如需委托律师,建议电话咨询或者携带证据材料到所详谈。

其它回答

推荐问题 请问企业未签合同,员工可要求双倍工资补偿,这双倍是如何理解?谢谢

李伟律师

李伟律师

回答:31774条 好评:859个

你好,标准就是每个月的工资乘以二,期限是自入职第二个月至第十二个月。

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