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> 工作一个月后没签合同
工作一个月后没签合同
更新时间:2019-10-10 05:45:36
找法网官方整理
我开连锁店,其中一个店员没有签劳动合同,工作2年,无故离开2个月后回来告我没签劳动合同,要求索赔11
不告而别确给你致损,可主张损失赔偿。另他主张未签合同的双薪也确在一年仲裁时效内。具体看证据吧。
毛恒律师
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工作了一个多月后,没签订合同,老板说你对业务不熟悉的理由要辞退你,可以告那个单位不?
建议协商。
谭世林律师
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春节16天每天80元共1280元,车票400元工作2年,没签合同,春节一个月后3月31日离职,公司应
工资当然要发的,不得随意克扣。
胡海立律师
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我在一家公司没签劳动合同工作了一个月后离职,现在6月份8到23号工资拖欠未给,拖欠多久可以申请仲裁。
可以要工资但要承担违约责任。
成红五律师
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就业协议是指什么
就业协议书的法律性质通常为普通民事合同。就业协议书的当事人不是用人单位和劳动者,因此不属于劳动合同。就业协议书是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
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每月加班不能超过三十六小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
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并表示相关人员可以进行转部门转岗,但随后并没有收到这个通知,请问应该怎么处理比较好。然后走流程吗
可以申请逼迫离职,然后再去劳动局仲裁拿回赔偿!
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公司一直拖欠工资不发,但因为用了公司的钱,现在公司要求赔偿,那我的工资还能拿回来吗
如果公司一直拖欠劳动者的工资,劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿,也可以通过以下方法讨要工资:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争
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