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没签劳动合同

没签劳动合同

更新时间:2018-07-12 17:09:24
企业招录员工后,在正式用工之后又不积极签订劳动合同,但是员工以劳动合同保障劳动权益,那么企业的行为其实属于损害员工利益。那么,企业不与员工签劳动合同要承担什么后果?企业没签劳动合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。没签劳动合同的依据为:1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 ... 更多

  企业招录员工后,在正式用工之后又不积极签订劳动合同,但是员工以劳动合同保障劳动权益,那么企业的行为其实属于损害员工利益。那么,企业不与员工签劳动合同要承担什么后果?企业没签劳动合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。没签劳动合同的依据为:1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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